টিমওয়ার্ক ১০১ বইয়ের পর্যালোচনা:
পৃথিবীতে কৃতিত্বপূর্ণ কিছু কারও একার পক্ষে অর্জন করা সম্ভব হয়নি। (৪)
টিমওয়ার্কে কাজ করলে কাজ করার কষ্ট কমে এবং কাজের প্রভাব-প্রতিপত্তি বৃদ্ধি করে (১৯)
এমন এক দল তৈরি করুন যা সম্প্রদায় বা গোষ্ঠী তৈরি করে (২৩)
অন্যদের গুণগত মান বৃদ্ধি করতে সাহায্য করুন; এতে করে, আপনারই গুণগত মান বৃদ্ধি পাবে। (২৫)
চ্যালেঞ্জ বাড়ার সাথে সাথে, টিমওয়ার্কের প্রয়োজন বেড়ে যায় (২৭)
স্বপ্ন দিকে নয় বরং দলের দিকে মনোনিবেশ করুন। (৩৫)
অকার্যকর সদস্যদের সরান (৩৯)
একটি পরিবেশ তৈরি করুন যা নতুন নেতাদের বিকশিত করে (৪১)
প্রতিটি দলের সদস্য একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা পালন করে (৬৭)
দলের খেলোয়াড় হওয়ার অর্থ কী? (৭৫)
সেরা খেলোয়াড়রা দলকে প্রথমে রাখে (৭৫)
নিঃস্বার্থতার চর্চা করুন:
১. উদার হোন
২. অভ্যন্তরীণ পলিটিক্স পরিহার করুন
৩. আনুগত্য প্রদর্শন করুন
৪. নিজের ব্যক্তি স্বাধীনতার চেয়ে পরস্পরের ওপর নির্ভরশীলতার মূল্য দিন
আরও নিঃস্বার্থ হতে এগুলো চর্চা করুন: (৮১)
নিজেকে বাদ দিয়ে অন্য কাউকে অগ্রগতি করতে সাহায্য করুন, তার জন্য অন্যদের কাছে সুপারিশ করুন,
বড় বলে হম্বিতম্বি না করে অনুসারী বা অধস্তনের ভূমিকা নিন
সাহায্য করুন কিন্তু গোপনে
৫. দায়িত্ব এবং কর্তৃত্ব দিয়ে দলের সদস্যদের ক্ষমতায়ন করুন ... এটা দলের মধ্য থেকে নেতাদের বের করে আনবে
৬. দলকে সাফল্যের কৃতিত্ব দিন ... এটা দলের মনোবল বাড়ায়
৭. দলে যে আপনি আপনার সময়, বুদ্ধি, শ্রম, অর্থ ও মেধা বিনিয়োগ করেছেন তার সুফল আসছে কিনা দেখুন... এতে করে দলের মধ্যে জবাবদিহিতা তৈরি হয় (৮৭)
3. সবাই যাত্রা করতে পারে না
*জায়গা তারা অন্য দলের সদস্যদের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারে না
তারা তাদের দায়িত্বের ক্ষেত্রে বৃদ্ধি পায় না
তারা বড় ছবি দেখে না
তারা ব্যক্তিগত দুর্বলতা নিয়ে কাজ করবে না
তারা দলের বাকিদের সাথে কাজ করবে না
তারা তাদের এলাকার জন্য প্রত্যাশা পূরণ করতে পারে না (94)
তাদের প্রশিক্ষণ দিন অথবা তাদের ব্যবসা করুন। আপনার দলের একটি দুর্বল লিঙ্ক যে কেউ অন্য দলের একটি তারকা হতে সক্ষম হতে পারে। আপনাকে সেই ব্যক্তিকে অন্য কোথাও তার স্তর খোঁজার সুযোগ দিতে হবে (95)
একটি দুর্বল লিঙ্কের প্রভাব
1. শক্তিশালী সদস্যরা সপ্তাহ 1 চিহ্নিত করে
2. শক্তিশালী সদস্যদের এক সপ্তাহ সাহায্য করতে হবে
3. শক্তিশালী সদস্যরা 1 সপ্তাহে বিরক্ত হয়
4. শক্তিশালী সদস্যরা কম কার্যকর হয়
5. শক্তিশালী সদস্যরা নেতাদের যোগ্যতা নিয়ে প্রশ্ন তোলে
যদি আপনার লক্ষ্য আপনার সমবয়সীদের পরাজিত করা হয় তবে আপনি তাদের কখনই প্রভাবিত করতে পারবেন না 103)
শেষ পর্যন্ত, ফেরেশতাদের ছয়বার চলে যাওয়ার জন্য প্রচুর সংযোজন করতে হয়েছিল:
1. তাকে "অনুরোধ"
2. তারা তাকে "উঠতে" বলেছিল।
3 তারা তাকে বলেছিল "তোমার স্ত্রীকে নি"
4. তারা "তার হাত ধরে"
5. তারা "তাকে বের করে এনেছিল।"
6. শহরের বাইরে তাকে "বাম" করে (228)
To become more selfless (81
Promote someone other than yourself
take a subordinate role
Give secretly
5. Empower team members with responsibility and authority… This raises up leaders for the team
6. Give credit for success to the team… This lifts the morale of the team
7. Watch to see that the investment in the team is paying off… This brings accountability to the team (87)
3. Not everyone can take the journey
*space they can’t keep pace with other team members
They don’t grow in their area of responsibility
They don’t see the big picture
They won’t work on personal weaknesses
They won’t work with the rest of the team
They can’t fulfill expectations for their area (94)
Train them or trade them. Somebody who is a weak link on your team might be capable of becoming a star on another team. You need to give that person an opportunity to find his level somewhere else (95)
The impact of a weak link
1. The stronger members identify the week 1
2. The stronger members have to help the week one
3. The stronger members come to resent the week 1
4. The stronger members become less effective
5. The stronger members question the leaders ability
If your goal is to beat your peers then you will never influence them 103)
Ultimately, the angels had to coax lot to leave six times:
1. The “urged” him.
2. They told him to “get up.”
3 they told him to “take your wife.”
4. they “seized his hand.”
5. They “brought him out.”
6. The “left” him outside the city (228)
