কর্মীদের ব্যক্তিগত উন্নয়নের জন্য কোম্পানির লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য ব্যবহার করুন
আপনি যদি এমন এক পদ্ধতি ব্যবহার করে থাকেন যেখানে লোকজনকে উন্নত করতে প্রকৃত কাজ না করে অন্য কোনো কাজ করা হচ্ছে তবে আপনি মানুষকে নিয়ে খুব দ্রুত হতাশ হয়ে পড়বেন। এ জন্য কোম্পানি বা সংগঠনের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যকে যতটা সম্ভব কর্মচারীদের ব্যক্তিগত উন্নয়নের সাথে সম্পৃক্ত রাখা। এতে করে উভয়ের জন্য উত্তম ফলাফল বয়ে আনে।
যখন কোন লক্ষ্য বা উদ্দেশ্য কর্মী বা ব্যক্তির জন্য মন্দ এবং কোম্পানির জন্যও মন্দ, তখন প্রত্যেকেই ব্যর্থ হয়।
যখন কোন লক্ষ্য বা উদ্দেশ্য ব্যক্তির জন্য ভালো কিন্তু কোম্পানির জন্য মন্দ, তখন কোম্পানি ব্যর্থ হয়।
যখন কোন লক্ষ্য বা উদ্দেশ্য ব্যক্তির জন্য মন্দ কিন্তু কোম্পানির জন্য ভালো, তখন ব্যক্তি ব্যর্থ হয়।
যখন কোন লক্ষ্য বা উদ্দেশ্য ব্যক্তির জন্য ভালো এবং কোম্পানির জন্যও ভালো, তখন প্রত্যেকেই জয়ী হয়। সবাই বিজয়ী।
আমি জানি, এসব লেখা পড়ে খুবই সহজ-সরল বলে মনে হচ্ছে। কিন্তু একটি জিনিস লক্ষ করুন। একমাত্র যখন কোন লক্ষ্য বা উদ্দেশ্য ব্যক্তির জন্য ভালো এবং কোম্পানির জন্যও ভালো, তখন প্রত্যেকেই জয়ী হয়। সবাই বিজয়ী। এ ক্ষেত্রে কাউকেই ব্যর্থ হতে হচ্ছে না। এ অবস্থা কোম্পানি ও ব্যক্তি, উভয়ের জন্য ভালো। আর এই হচ্ছে দীর্ঘমেয়াদি সাফল্যের মূল চাবিকাঠি।
এ ধরনের (উভয় পক্ষের জন্য ভালো) পদ্ধতি তৈরি করার জন্য তিনটি জিনিস দরকার :
একটি লক্ষ্য : এমন একটি লক্ষ্য বা পদ্ধতি খুঁজে বের করতে হবে যা কোম্পানির জন্য মূল্যবান।
ব্যক্তির ভালো একটি দক্ষতার জায়গা : আপনার দলের মানুষ থেকে এমন একজন ব্যক্তিকে খুঁজে বের করুন যার ভালো একটি দক্ষতার জায়গা আছে এবং এ দক্ষতার জায়গার উন্নতি ঘটাতে হবে। যাতে করে এ দক্ষতা কোম্পানির লক্ষ্য বা উদ্দেশ্য পূরণে সহায়তা করবে।
একটি সুযোগ : উক্ত লক্ষ্য অর্জনের জন্য আপনার দলের মানুষকে সময়, অর্থ ও কাজের জন্য প্রয়োজনীয় উপকরণ দিন। এতে করে সে কাজে সফল হওয়ার একটি সুযোগ পাবে।
আপনি যত বেশি এ ধরনের কাজে সঙ্গতি বজায় রাখতে পারবেন, তত বেশি উভয়ের পক্ষে ভালো ফলাফল আনতে সক্ষম হবেন। প্রত্যেকেই জয়ী হবে― কোম্পানি বা সংগঠন, যে ব্যক্তি উন্নত হবে সে নিজে এবং আপনি। সবাই বিজয়ী।
তথ্যসূত্র :
১। মেনটরিং ১০১। মূল : জন সি ম্যাক্সওয়েল। অনুবাদ : ফজলে রাব্বি। ঢাকা, সাফল্য প্রকাশনী, ২০২০।
২। ডিভেলপিং দ্য লিডার উইদিন ইউ। মূল : জন সি ম্যাক্সওয়েল। অনুবাদ : ফজলে রাব্বি। ঢাকা, সাফল্য প্রকাশনী, ২০১৭।
৩। সাকসেস থ্রো এ পজেটিভ মেন্টাল এটিটিউট। মূল : নেপোলিয়ন হিল ও ডব্লিউ ক্লেমেন্ট স্টোন। অনুবাদ : ফজলে রাব্বি। ঢাকা, সাফল্য প্রকাশনী, ২০১৭।
৪। টাইম ম্যানেজমেন্ট। মূল : জন সি ম্যাক্সওয়েল। অনুবাদ : ফজলে রাব্বি। ঢাকা, সাফল্য প্রকাশনী, ২০১৭।
কোন মন্তব্য নেই:
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন