৪ ধরনের ব্যক্তিত্ব রয়েছে। এ ধরনগুলোকে ইংরেজিতে এ, বি, সি এবং ডি বলে অভিহিত করা হয়। আমরা বাংলায় অ, আ, ই এবং ঈ বলে ডাকতে পারি। এগুলোর সমন্বয়েও এক ধরনের ব্যক্তিত্ব রয়েছে। একে ইংরেজিতে এক্স অথবা বাংলায় “ক” বলে।
প্রতিটি মানুষ এই ৪ ধরনের ব্যক্তিত্বের সমন্বয়ে গঠিত। শত বছর ধরে এই ধরনগুলো বিভিন্ন নামে চলে আসছে। কিন্তু আমরা এগুলো নিদিষ্ট নাম দিয়েছি: নির্দেশাত্মক, সামাজিক, চিন্তাবিদ এবং সহায়তাকারী। সংংক্ষেপে এগুলোকে আমরা উল্লেখ করেছি অ, আ, ই এবং ঈ নামে। এসব ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে জানা যেকোনো মানুষের জন্য খুব জরুরি। এতে করে যেকেউ মানুষ চিনতে সক্ষম হবে, দলবদ্ধ কাজ করতে পারঙ্গম হবে এবং ব্যবসায়ীরা কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে সঠিক সিদ্ধান্ত নিবে। বিশেষ করে, যারা সঠিক কর্মী নির্বাচন করে কর্মী চলে যাওয়ার ক্ষতি পোষাতে চান, তাদের জন্য এসব ব্যক্তিত্বের ধরন নির্বাচন অত্যন্ত কার্যকর উপায় হিসাবে দেখা দিবে।
ধরন “অ” ব্যক্তিত্ব কী?
“অ” ধরনের ব্যক্তিত্বের মানুষ দায়িত্বের প্রধান থাকতে চায়। তারা তাদের জীবন ও পরিবেশের নিয়ন্ত্রক হতে চায়। তারা সাধারণত ততটা তথ্য-কেন্দ্রিক নয়। তথ্যউপাত্তের ব্যাপারটা অন্যদের হাতে ছেড়ে দেয়। তারা সাধারণত লক্ষ্য-কেন্দ্রিক েএবং সমাধানের ক্ষেত্রে বেশ বাস্তবিক। লক্ষ্যে পৌঁছাতে তারা কোন আবেগীয় পদক্ষেপ নেয় না। সরাসরি সমাধানের পথে হাঁটে।
“অ” ধরন ব্যক্তিত্বের অন্যান্য নাম?
ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা এবং পদ্ধতি: ব্যক্তিত্বের ধরন “অ”
দ্য হায়ার সাকসেস সিস্টেম: নির্দেশাত্মক
হিপোক্রিটাস: বদরাগী বা রাগী
প্লেটো: অভিভাবক
জং (Jung): অধিক দায়িত্বশীলতা নিশ্চিত করে (Sensor)
DISC: নির্দেশাত্মক বা নিয়ন্ত্রণকারী (D; Direct/Controlling)
অন্তর্দৃষ্টি (Insight): নীল
মায়ার্স-ব্রিগস: ENFJ, ENFP, INFJ, INFP
এনিয়াগ্রাম (Enneagram): দুঃসাহসী বা বিজয়ী (Adventurer/Achiever)
PSI: নিয়ন্ত্রণকারী (Controller)
বাইবেলের চরিত্র: পল (Paul)
কার্টুন বা কমিক চরিত্র: লুসি, পিনাটস থেকে অথবা খরগোশ, উইনি দ্য পুহ থেকে (Lucy (from Peanuts) / Rabbit (from Winnie the Pooh))
“অ” ধরন ব্যক্তিত্বের শক্তি কী?
পরিবর্তনকে আলিঙ্গন করে
দায়িত্ব নেওয়া
দ্রুতগতিসম্পন্ন
উদ্যোক্তা
সরাসরি ব্যবস্থাপনায় দক্ষ
উচ্চাকাঙ্ক্ষী
স্বাধীনভাবে দক্ষ কাজ করে
আবেগপ্রবণ
সর্বোচ্চ স্বাধীনতা দাবি করে
প্রভাবশালী
ভালো প্রশাসনিক দক্ষতা
অনেক প্রতিযোগিতামূলক
অন্যদের হাতে কাজ দিতে এবং কাজ আদায় করতে দক্ষ
মাল্টিটাস্কিং তথা অনেক কাজ একসাথে করতে সক্ষম
“অ” ধরন ব্যক্তিত্বের দুর্বলতা কী?
একগুঁয়ে
কাজ পাগল
অস্থির
অপ্রত্যাশিত কাজ করে
শক্ত
সহজেই রেগে যায়
অনুভূতিহীন
বদমেজাজী
অসহিষ্ণু
আধিপত্য বিস্তারকারী
“অ” ধরন ব্যক্তিত্বের মানুষকে কী অনুপ্রাণিত করে?
টাকা
সুযোগ
স্বাধীনতা বা মুক্ত পরিবেশ
ঝুঁকি থেকে প্রাপ্ত পুরস্কার অনুকূলে থাকতে হবে (Favorable risk-reward ratio)
চ্যালেঞ্জ
জরুরি
সাফল্য
নেতৃত্ব
এমন কিছু সাধারণ শব্দ বা বাক্যাংশ যা “অ” ধরন ব্যক্তিত্বের মানুষকে অনুপ্রাণিত করে অথবা মনোযোগ আকর্ষণ করে?
“এটা করা যাক।”
দ্রুত কাজ করা
ফলাফল
অবিলম্বে / আজ / এখন
আসল কথা হচ্ছে (The bottom line)
“তুমি কি মনে কর ___?”
“সেরা (নতুন, অত্যাধুনিক, ইত্যাদি)”
চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করা
বিনিয়োগে দুর্দান্ত রিটার্ন
“অ” ধরন ব্যক্তিত্বের মানুষ কি অপছন্দ করে, বিরক্ত হয় এবং ভয় পায়?
স্পর্শকাতর জিনিস (Touchy-feely things)
দীর্ঘ ব্যাখ্যা বা বর্ণনা
একই ব্যক্তির কাছে আবেগগতভাবে বা একাধিকবার জিনিস ব্যাখ্যা করা (Explaining things in emotional or more than once to the same person )
নরম বা দুর্বল দেখানো
রুটিনের মধ্যে পড়া
কেউ সুবিধা নিলে (Being taken advantage of)
হারানো (Losing)
কোন কাজগুলো “অ” ধরন ব্যক্তিত্বের মানুষকে আকর্ষণ করে?
প্রেসিডেন্ট / প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা
সাধারণ ঠিকাদার
বিক্রয়কর্মী বা বিক্রয় ব্যবস্থাপক
ব্যবসার মালিক
রাজনীতিবিদ
উদ্যোক্তা
পুলিশ / সামরিক কর্মকর্তা
ম্যানেজার
কার্যনির্বাহী / এক্সিকিউটিভ
কর্মক্ষেত্রে “অ” ধরন ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলো কেমন দেখায়?
“অ” ধরন ব্যক্তিত্বের মানুষ সাধারণত নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য দ্বারা চিহ্নিত করা যেতে পারে:
লক্ষ্য-কেন্দ্রিক
ঝুঁকি নিতে পারে
চাপের মধ্যে ভালোভাবে কাজ করতে পারে
তথ্যসূত্র:
১। মিটিংস দ্যাট গেট রেজাল্টস। রুপান্তর: ফজলে রাব্বি। ঢাকা, সাফল্য প্রকাশনী, ২০২২। নবম অধ্যায়।
২। https://www.hiresuccess.com/help/understanding-the-4-personality-types
কোন মন্তব্য নেই:
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন